管理類三大專業(yè)就業(yè)前景解析

2010-03-15 14:01:37 　來源：《求學》文章作者：匿名

　　管理給人的先進印象總與待遇好、機會多、能出國相關(guān)聯(lián)。“管理者”因在社會上總有較高的社會地位和可觀的高收入而總能滿足不少人的成就感。在不少人心目中，“管理學”就代表著“白領(lǐng)”。

　　“管理”二字包含的東西很多，既涉及工商企業(yè)和商務(wù)，也涉及人力資源和財務(wù)，輻射經(jīng)濟、商貿(mào)、產(chǎn)品開發(fā)、行政事務(wù)、公共關(guān)系等領(lǐng)域。近年來，隨著以人為本觀念在全社會范圍內(nèi)被接受，管理出效益的理念受到了更多重視，不管是國企、私企還是外企，即使是事業(yè)單位和黨政機關(guān)，都對管理型人才高看一眼。有人預測，在未來10多年內(nèi)，即2020年前，我國將繼續(xù)保持管理人員數(shù)量大國的地位，所需各類管理人員估計將達到1000～1300萬人。管理專業(yè)依然是中國就業(yè)人數(shù)較多的行業(yè)和熱門職業(yè)之一。

　　雖說每一個機構(gòu)、部門都需要管理者，但管理職位也有區(qū)別。從大管理專業(yè)出發(fā)，按照發(fā)展方向的不同，我們可以將管理專業(yè)分為行政管理職位和業(yè)務(wù)管理職位兩種。

　　管理者的頭腦

　　行政管理職位，主要是一種宏觀上的管理，就像決策者的頭腦，是一個單位的中樞所在，主要包括：人力資源管理、行政管理、公共事業(yè)管理等專業(yè)。

　　“人頭馬”—— 人力資源管理

　　人才濟濟固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣一個專業(yè)。從小兵到發(fā)號施令的管理者，需要積淀，就像一瓶法國人頭馬，就是經(jīng)過歲月的考驗才能得到純正平和、香味濃郁、色澤鮮亮的贊譽。

　　市場把脈

　　自古以來，人才和錢財都是任何事業(yè)滾滾前進的兩個車輪。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其實正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力較近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多;同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看，這個專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。

　　職業(yè)羅盤

　　管理人的日常工作包括：干部任用、績效考評、崗位定級、競聘上崗、核發(fā)薪酬、日常考勤、員工培訓、實習推薦、招聘新人以及人事、分配制度改革等。從事這一工作的人，必須善于言辭和交際，具有較強的理解、協(xié)調(diào)和溝通能力，博聞強記，平易近人等，具有較高的綜合素質(zhì)。因此，一旦你選擇了這個專業(yè)，大學四年里，需要有意識地提高自己各方面的能力。較重要一點，是克服自己性格中與未來職業(yè)格格不入的一些弱點，如：急躁、粗心、任性、過于內(nèi)向、木納、膽怯、自卑、說話不經(jīng)大腦、不善于保守秘密等。另外，還應(yīng)該積極參加社團活動，主動與周圍同學接觸交流，學習為人處事的藝術(shù)。還有一點，就是要端正心態(tài)：即便你學的是人力資源管理，但甫出校門，不可能馬上就能“管人”，長時間內(nèi)反倒要被人“管”，甚至還會被派到基層接受鍛煉，這些都是一個合格的管理者所必須經(jīng)歷的“原始積累”階段，天長日久才能釀出美酒，只有耐心、信心、有恒心的積累、等待，有朝一日才可能成為真正的“人事掌門”。

　　報考點睛

　　在學校時，人力資源管理要求孩子具有較好的語文、英語和數(shù)學基礎(chǔ)，具備較強的口頭表達和人際溝通能力。開設(shè)這一專業(yè)的院校很多，但龍蛇混雜，相比之下很多單位更看重畢業(yè)院校的專業(yè)程度，建議還是挑選學校和重點大學進行系統(tǒng)學習。一些有實力的綜合性大學值得認真考慮，如：中國人民大學、首都經(jīng)濟貿(mào)易大學、天津財經(jīng)大學等。

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